Можно ли индексировать зарплату сотрудника задним числом?

© lubov8 / Фотобанк 123RF.com

Роструд спросили, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца) и нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации (Письмо Роструда от 5 июля 2024 г. № 2141-ТЗ).

На первый вопрос чиновники ответили, что издание приказа (распорядительного акта) об индексации заработной платы "задним числом" не будет нарушать трудовых прав работника и не повлечет неблагоприятных последствий и ухудшения его положения. При этом важно, чтобы приказ об индексации заработной платы не являлся локальным нормативным актом, который содержит следующие признаки: неоднократность применения, наличие волевого содержания, внутриорганизационный характер, распространение на неопределенный круг лиц.

По второму вопросу в Роструде напомнили о том, что индексация среднего заработка, предусмотренная пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится. Ранее аналогичный ответ давал Минтруд в письме от 26 февраля 2024 г. № 14-1/ООГ-1018. Полагаем, из этого можно сделать вывод о том, что при наличии права на индексацию среднего заработка необходимо сделать перерасчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной уволенному сотруднику.

Если же говорить о перерасчете именно заработной платы уволенных сотрудников, а не среднего заработка, то в правоприменительной практике единого подхода к решению данного вопроса нет: наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель не обязан производить перерасчет, существует и противоположная точка зрения.